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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de treinamento e desenvolvimento organizacional. Este papel é fundamental para garantir que nossos colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar o sucesso em suas funções e contribuir para os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal será um líder visionário com uma paixão por capacitar pessoas e promover uma cultura de aprendizado contínuo. Como Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, você será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes, alinhados às necessidades da organização e às tendências do setor. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades, desenvolver estratégias de aprendizado personalizadas e medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento. Além disso, você será responsável por gerenciar uma equipe de profissionais de treinamento, garantindo que os programas sejam entregues com qualidade e eficiência. Este papel exige uma combinação de habilidades estratégicas e operacionais, bem como uma forte capacidade de comunicação e influência. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e deseja fazer parte de uma organização que valoriza o crescimento e a inovação, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizado alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento em toda a organização.
- Projetar e supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.
- Gerenciar e liderar uma equipe de profissionais de treinamento.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e ajustar conforme necessário.
- Colaborar com líderes de departamento para alinhar iniciativas de desenvolvimento.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em aprendizado e desenvolvimento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de aprendizado e desenvolvimento.
- Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes níveis da organização.
- Conhecimento de metodologias modernas de treinamento e tecnologias de aprendizado.
- Habilidade para analisar dados e medir o impacto das iniciativas de treinamento.
- Forte capacidade de organização e gerenciamento de projetos.
- Fluência em português e inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em liderar iniciativas de aprendizado e desenvolvimento?
- Como você identifica lacunas de habilidades em uma organização?
- Quais ferramentas ou tecnologias de aprendizado você já utilizou?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você implementou?
- Como você mede o impacto das iniciativas de treinamento?
- Como você gerencia e motiva uma equipe de profissionais de treinamento?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em aprendizado e desenvolvimento?
- Quais são os maiores desafios que você enfrentou nesta área e como os superou?
